发改委应遵守国家劳动法规，不得违法延长员工工作时间。员工的合法权益应得到切实保障，包括合理的工作时间和休息休假。任何单位都应依法依规进行工作安排，维护劳动者的合法权益，保障员工的身心健康。延长工作时间不仅违反法律法规，也影响员工的工作效率和健康，不利于企业的长远发展。发改委应带头遵守相关规定，确保员工合法权益得到切实维护。
事件背景
随着经济的快速发展，一些企业为了追求更高的生产效益，违法延长员工工作时间的做法屡见不鲜，这不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也导致了劳动者身心健康的问题日益严重，为此，国家发改委出台相关政策，旨在维护劳动市场的公平与和谐，保障员工的休息权益。
政策解读
根据发改委的通知，企业应当严格遵守国家关于工作时间的规定，不得强制员工超时工作，这一政策旨在保障员工的休息权益，避免过度劳累引发的各种问题，这是国家对劳动法规定的一次有力维护，为劳动者争取了更多的合法权益。
政策影响
1、企业影响：此政策有助于改善企业的用工环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业整体竞争力，虽然短期内可能会对企业生产效率和产能造成一定影响，但长期来看，这对于企业的可持续发展是有利的。
2、员工影响：对于广大员工而言，这一政策保障了他们的工作时间和身心健康，激发了员工的工作积极性和创造力。
3、社会影响：政策的实施有助于缓解社会矛盾，维护社会和谐稳定，提高社会对劳动者的尊重和认可，促进社会公平正义。
实施难点
1、监管难度：如何有效监管企业是否违法延长员工工作时间是一个挑战，需要相关部门加强执法力度，完善监管机制。
2、企业抵触：部分企业在短期内可能会因为政策实施而面临生产压力，产生一定的抵触情绪。
3、劳动者权益保障意识：部分劳动者的权益保障意识不强，需要加强普法宣传，提高他们对自身权益的认识和维权意识。
解决方案
1、加强监管力度：政府部门应加强对企业的监管，对违法企业予以严厉处罚。
2、完善法律法规：完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的法律保障。
3、提高企业社会责任感：引导企业关注员工身心健康，营造良好的企业文化氛围。
4、加强宣传教育：提高劳动者对自身权益的认识和维权意识。
5、建立投诉渠道：方便劳动者对违法行为进行举报，形成全社会共同监督的良好氛围。
发改委的这一政策是保障劳动者权益的重要举措，虽然实施过程中可能会面临一些困难和挑战，但只要政府、企业和劳动者共同努力，克服困难，这一政策必将取得良好的效果，让我们共同期待一个公平、和谐、健康的劳动市场，我们也应该关注劳动者的权益保障问题，共同为构建一个更加公平、和谐的社会努力。
