揭秘95后老板招聘观，为何偏爱招聘35岁以上的员工？ 摘要：一位95后老板的招聘观引发关注。他偏爱招聘35岁以上的员工。这位老板认为，年龄较大的员工经验丰富，更加成熟稳重，能够更好地为公司创造价值。他也强调员工的潜力与学习能力，认为年龄并不是唯一衡量员工能力的标准。这一... admin2025-04-10696 阅读0 评论
